Escasez de talento en Colombia: causas, impacto y soluciones.

La escasez de talento en Colombia no es una tendencia aislada; responde a una serie de factores estructurales y coyunturales que condicionan el acceso a profesionales con las competencias técnicas y habilidades blandas que demanda el entorno actual.

Según el Estudio de Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup, el 59% de los empleadores colombianos tienen dificultades para cubrir sus vacantes, una cifra que, aunque menor que el promedio global (74%), sigue representando un desafío considerable para el país.

¿Por qué hay escasez de talento en Colombia?

• Cambios tecnológicos acelerados: La digitalización y la automatización han creado nuevas necesidades de perfiles especializados, especialmente en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

• Brecha de habilidades: El sistema educativo no está generando suficientes profesionales con las competencias requeridas por el mercado, lo que genera un déficit de más de 100 mil profesionales en áreas técnicas y científicas.

• Transformación de las expectativas laborales: Las nuevas generaciones priorizan la flexibilidad, el bienestar y el desarrollo profesional, lo que obliga a las empresas a replantear sus propuestas de valor.

• Competencia global: El talento colombiano es cada vez más demandado por empresas extranjeras, lo que intensifica la competencia por los mejores perfiles.

Reclutamiento y selección de personal temporal: estrategias para enfrentar la escasez

La escasez de talento en Colombia obliga a las empresas de servicios temporales y áreas de recursos humanos a reinventar sus procesos de reclutamiento y selección de personal temporal. Ya no basta con publicar ofertas de empleo; se requiere una visión estratégica, humana y tecnológica para atraer y retener a los mejores candidatos.

¿Cómo pueden las empresas superar la escasez de talento?

• Fortalecimiento de la marca empleadora: Comunicar de manera clara los valores, la cultura y los beneficios de la organización es clave para atraer talento en un mercado competitivo.

• Uso de tecnología y automatización: Plataformas digitales, inteligencia artificial y análisis de datos permiten agilizar la búsqueda y filtrado de candidatos, mejorando la eficiencia de los procesos de selección.

• Programas de formación y reskilling: Invertir en el desarrollo de habilidades técnicas y blandas dentro de la organización ayuda a cerrar la brecha de talento y fidelizar a los empleados temporales.

• Flexibilidad y bienestar: Ofrecer condiciones laborales flexibles, como el trabajo remoto y horarios adaptados, es fundamental para captar el interés de los profesionales más demandados.

Falta de talento humano: sectores más afectados y oportunidades

La escasez de talento en Colombia impacta de manera desigual a los distintos sectores económicos. Las industrias de tecnología, ingeniería, ventas y logística son las que enfrentan mayores dificultades para cubrir sus vacantes, lo que limita su capacidad de crecimiento y adaptación a los cambios del mercado.

¿Qué sectores sufren más la escasez de talento?

• Tecnología de la Información (TI): El 68% de las empresas reportan dificultades para encontrar profesionales en este sector, especialmente en áreas como desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos.

• Ingeniería: La demanda de ingenieros supera ampliamente la oferta, tanto en ramas tradicionales como en especialidades emergentes vinculadas a la transformación digital.

• Ventas y logística: La expansión del comercio electrónico y la globalización han incrementado la necesidad de perfiles especializados en gestión de cadenas de suministro y atención al cliente.

Sin embargo, la escasez de talento en Colombia también representa una oportunidad para quienes buscan empleo temporal. Las empresas están dispuestas a invertir en la formación y el desarrollo de sus equipos, lo que abre puertas a jóvenes, profesionales en transición y personas interesadas en adquirir nuevas competencias.

¿Cómo aprovechar las oportunidades del mercado laboral temporal?

• Actualiza tu perfil profesional: Mantén tu currículum y tus redes sociales al día, destacando las habilidades técnicas y blandas más valoradas por las empresas.

• Participa en programas de formación: Aprovecha los cursos y certificaciones que ofrecen empresas, universidades y plataformas digitales para mejorar tu empleabilidad.

• Sé proactivo: Busca activamente oportunidades en portales especializados y redes profesionales, y prepárate para procesos de selección ágiles y digitales.