LEVANTAMIENTO DE PERFILES

Cuando se intenta definir el perfil de los puestos de trabajo que ayudan al desarrollo de las organizaciones, se encuentran las tendencias de simplificación, de falta de jerarquización, de extensos enunciados de cualidades y conocimientos que deberían poseer, tanto el personal administrativo como el operativo en sus funciones cotidianas. Para ello es necesario encontrar una posición intermedia que permita emitir un mensaje claro y preciso que de cuenta de la complejidad de cada perfil, pero también focalizar la atención y jerarquizar las condiciones que se pretendan. (Descripción de Cargo).

Es por ello que G.P.A. Global Service S.A.S, presenta nuestro programa de desarrollo de perfiles donde analizará diferentes aspectos como:

  • IDENTIFICACIÓN (Área, Denominación del cargo, Actual Ocupante, Cargo inmediatamente Inferior, Cargo Superior Inmediato “Vertical” y Cargo Superior “Horizontal” y quienes lo ocupan.)
  • MISION DEL CARGO (Objetivo principal)
  • FINALIDAD (Funciones detalladas, propias del cargo y responsabilidades)
  • NATURALEZA DE LA PERSONALIDAD (Funciones mas significativas en decisiones que debe tomar y proponer)
  • PRINCIPALES RETOS DEL CARGO (Situaciones que debe afrontar y resolver en el desarrollo de su trabajo)
  • RELACIONES MAS IMPORTANTES (Internas y Externas)
  • CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA (Necesarios para desarrollarlo)
  • DIMENSIONES (Variables de medición de gestión de competencias)
  • PERFIL OCUPACIONAL (Requisitos Intelectuales y Físicos, Experiencia, Habilidades, Actitudes, Valores, Requisitos de contratación, Jornada y Ubicación), Etc.

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